Altersdiskriminierung, ein Experiment und wie Ageism Innovation schadet. Ich hatte der Tage ein interessantes Gespräch mit einem Unternehmensberater, der u.a. in einer privaten Universität wirkt. Wir stellten rasch die verschiedenen Problemlage für Unternehmen fest, u.a. eben die mangelhafte Diversity. Weniger im Sinne des Genderism – keine Frage sollen Frauen nicht diskriminiert werden: es ist sowohl moralisch, … Continue reading Diversität mal anders: Ageism oder wie Ageism Innovation schadet. →