myInterview, eine Plattform für intelligente Videointerviews, die bei der Einstellung von Mitarbeitern die Persönlichkeit in den Vordergrund stellt, gab der tage ihre erfolgreiche Seed-Runde in Höhe von 5 Millionen US-Dollar bekannt. Diese Finanzierungsrunde, an der sich die bisherigen Investoren Entrée Capital und SeedIL Ventures beteiligen, wurde von Aleph geführt.
Die Finanzierung gilt für den Ausbau der Vertriebs-, Produkt- und F&E-Teams des Unternehmens, um das Wachstum in den Märkten USA und Großbritannien voranzutreiben.
myInterview hatte zuvor 1,6 Millionen US-Dollar in einer Pre-Seed-Finanzierung erhalten, an der auch der ehemalige LinkedIn-Manager Cliff Rosenberg beteiligt war.
Videointerviews – im heutigen Videozeitalter auffallend abwesend im Standard-Bewerbungsprozess – ermöglichen Unternehmen ein Umdenken bei der Suche nach ihren wichtigsten Ressourcen: ihren Mitarbeitern.
Indem myInterview die Persönlichkeiten der Kandidaten, ihre Soft Skills und ihre Kompatibilität mit der Unternehmenskultur hervorhebt – wichtige Merkmale, die in eindimensionalen Lebensläufen fehlen – ermöglicht es myInterview, den Charakter im Bewerbungsprozess stärker in den Vordergrund zu rücken.
Asynchrone Interviews
Die Plattform rationalisiert die Rekrutierung sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber, indem sie voraufgezeichnete, sprich asynchrone, Videointerviews nutzt, die es Kandidaten und Prüfern ermöglichen, das Interview in ihre Zeitpläne einzupassen.
myInterview wird bereits von mehr als 2.000 Unternehmen weltweit genutzt, darunter Ocado, B&M und P&O Ferries. myInterview hat auch mit Facebook Career Connections zusammengearbeitet. myInterview unterhält eine strategische Partnerschaft mit reed.co.uk, der Nummer 1 unter den britischen Jobportalen.
500 Prozent Umsatzsteigerung
Die Nachfrage nach Video-Interview-Tools ist im Zuge von Remote-Working und sozialen Distanzierungsnormen aufgrund der Pandemie stark gestiegen und hat zum rasanten Wachstum von myInterview beigetragen. So verzeichnet die Plattform einen signifikanten Anstiegs neuer Nutzer und eine 500-prozentigen Steigerung des jährlichen wiederkehrenden Umsatzes seit 2019.
“Die Art und Weise, wie Unternehmen Talente rekrutieren, ist veraltet und bietet nicht das notwendige Maß an Einblicken in die Bewerber, das Personalverantwortliche benötigen”, sagt Benjamin Gillman, CEO und Mitbegründer von myInterview.
Die 2016 in Tel Aviv gegründete myInterview-Plattform wurde so konzipiert, dass sie sowohl für Bewerber als auch für KMUs und Unternehmen einfach zu bedienen und zugänglich ist.
Sie macht die Einstellung zu einer vollständig kollaborativen Erfahrung, die es Kollegen und Managern ermöglicht, die eingereichten Videos zu überprüfen und schnell und effizient Feedback zu geben, was zu einer um 60 % schnelleren durchschnittlichen Zeit bis zur Einstellung führt.
Um sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten in die erste Reihe kommen, nutzt die “myInterview Intelligence™”-Suite von myInterview Machine Learning-gestützte Analysen, um ein Ranking der Kandidaten und eine automatische Vorauswahl zu erstellen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Kompatibilität mit der Bürokultur.
Die myInterview Intelligence™-Plattform und der Datensatz wurden von Grund auf so entwickelt, dass sie helfen, Bewerbungen zu priorisieren und nicht zufällig zu sortieren, während sie gleichzeitig die Verzerrungen vermeiden, die andere Talentakquisitionssysteme plagen.
“Ein Video ist mehr wert als tausend Lebensläufe. Durch den Einsatz von Videointerviews helfen wir Unternehmen dabei, Persönlichkeit und kulturelle Passung zu priorisieren und den Screening- und Auswahlprozess zu optimieren, indem wir sicherstellen, dass die Bewerber, die am besten passen, an die Spitze der Reihe gesetzt werden. Wir nutzen Video in so vielen Bereichen unseres Lebens – das Recruiting und die Personalbeschaffung holen endlich auf.”